Wir sind der größte Sportverein Baden-Württembergs mit Abteilungen für Leichtathletik, Hockey, Faustball, Tischtennis und Fußball. Wir sind die Weiß-Roten, die Jungs und Mädels aus Cannstatt, das, was die Stuttgarter meinen, wenn sie, „1893“ sagen. Mit knapp 250 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in der Verwaltung, modernen Strukturen und der Liebe zur stolzen Tradition unseres Vereins, sind wir ein Arbeitgeber mit viel Herz und Leidenschaft. Und stets auf der Suche nach Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die genau das mitbringen.
Wir als VfB Stuttgart sind bunt und wild und setzen ein Zeichen für Integration, Inklusion und Diversität – daher schätzen wir auch die Diversität unserer Bewerber (m/w/d) und freuen uns ausdrücklich über vielfältige Bewerbungen.
- Prüfung von Verträgen und Umsetzbarkeit einzelner Vertragsleistungen
- Prüfung von Portfolio-Übersichten
- Moderation des Unterschriftenprozesses sowie Termin- und Fristenkontrolle
- Übernahme von Abstimmungsprozessen und direktionsübergreifender Kommunikation, insbesondere zum Rechnungswesen, Mahnwesen und Controlling
- Vorbereitung der Rechnungsstellung
- Verwaltung und Führung von Vertragsübersichten
- Vorbereitung, Koordination und Organisation von Aktionen und Kundenevents
- Spannende projektspezifische Sonderaufgaben
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaftslehre, Marketing, Sportökonomie o.ä.) oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (Büromanagement, Finanzwirt, Rechtsanwalts- oder Notarfachangestellte) oder vergleichbare relevante Berufserfahrung
- Idealerweise Erfahrung im Key Account Management/Sponsoring
- Analytisches und lösungsorientiertes Denken sowie unternehmerisches Urteilsvermögen
- Strukturierte Arbeitsweise
- Liebe zum Detail, hervorragende Organisations- und Planungsfähigkeiten
- Motivierter Teamplayer mit hoher VfB- und Fußball-Affinität
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie idealerweise Kenntnisse in Salesforce, ECM-Systemen (z.B. ELO) und Dokumentenmanagementsystemen (DocuSign)
- Verantwortungsvolle Aufgabenstellungen in einem motivierten Team
- Leistungsgerechtes Vergütungspaket mit fixen und variablen Bestandteilen sowie freiwilligen Sozialleistungen
- 30 Tage Urlaub sowie ein ansprechendes Flexibilitätsprogramm (u.a. Gleitzeit, mobiles Arbeiten)
- Betriebssportangebote
- Gratisgetränke sowie Mitarbeiterzuschuss für das Mensaangebot
- Übernahme der Fahrtkosten bis zu einem Maximalbetrag sowie kostenlose Parkmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte
- Bikeleasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Frauennetzwerk